烟台产假

符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

产假天数=国家规定产假+山东省增加产假

根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据山东人大发布的《山东省人口与计划生育条例》：

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：

(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(三)在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;

(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;

(五)怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

需注意，具体执行可能因用人单位性质或地方政策微调，建议咨询当地社保部门或用人单位人力资源部门确认最新细节。