烟台劳动仲裁

争议范围：属于劳动人事争议受案范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、劳动报酬、社会保险、劳动保护等争议。

主体资格：申请人须与本案有直接利害关系，有明确的被申请人(用人单位或劳动者)。

管辖范围：向用人单位所在地(注册地)或劳动合同履行地的烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请。

时效要求：一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁申请书：需载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，按被申请人人数提交副本，申请人本人签名(代笔需注明并捺印)。

身份证明：

申请人为劳动者，提交本人身份证复印件;

申请人为用人单位，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

劳动关系证明：如劳动合同、社保缴费记录、工资流水、考勤记录、工作证等。

证据材料：支持仲裁请求的证据，如工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，按被申请人人数提交副本。

授权委托文件(如有代理人)：授权委托书及代理人身份证明复印件。

1、提交申请：

线上：通过烟台市人力资源和社会保障局官网(http://rshj.yantai.gov.cn/)的“烟台人社综合网厅”注册登录，进入劳动仲裁平台提交申请。

线下：向有管辖权的仲裁委员会立案窗口提交申请材料。

2、审查受理：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，材料不齐备的，出具《补正材料通知书》，申请人需在规定时间内补正。

3、送达与答辩：受理的，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人收到后10日内提交答辩书。

4、仲裁庭组成：仲裁委员会自立案之日起7日内组成仲裁庭，并通知当事人。

5、开庭审理：仲裁庭开庭5日前通知双方，当事人到庭进行举证、质证、辩论。

6、调解与裁决：仲裁庭在裁决前可组织调解，调解不成的，作出裁决。裁决书自作出之日起生效，当事人不服的，可在15日内向法院起诉(终局裁决除外)。